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          廣州食品包裝設計分享多元化和包容性如何影響品牌文化

          我們在Branding Strategy Insider上多次指出,當今最成功的品牌是由內而外的。每一種都由一種完全致力于品牌生存的文化提供動力……等等。 仔細研究可以發現多樣性和包容性在此等式中的重要性。

          轉到品牌的網站,您可能會發現有關多樣性和包容性的聲明。品牌越大,通??色@得的信息越多。但是就像兩年前奧迪在超級碗比賽中發現的那樣,那些試圖駕馭文化轉變卻又無力支持的品牌,廣州食品包裝設計卻為自己應得的憤怒敞開了大門。但另一方面,品牌讓自己在趨勢上被意識形態所占據,以至于忘記了如何尊重自己的行為。


          這些時髦詞匯的更好定義之一來自Netflix上的Verna Myers,他說:“多元化是受邀參加的聚會。包容性被要求跳舞?!?在工作場所中,多樣性與“什么”有關,并且從最簡單的層面講,歸結為人口統計數據,例如性別,種族,種族,年齡,退伍軍人身份和性取向。廣州食品包裝設計包容性是關于珍惜個人的貢獻,并為人們提供最好的工作和進步的機會。


          正確的品牌

          2017年2月,微軟公司的薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)在紐約大學坦頓工程學院和斯特恩商學院的學生和教職工中說: “我們致力于的一個方面是,我們說我們想賦予世界所有人權力和每個組織。這意味著我們必須看起來像世界上每個人和每個組織?!?br/>

          納德拉繼續說道:“多元化和包容性是巨大的。顯然,這是從擁有一支多樣化的員工隊伍開始的,但是包容性是我們每個人每天都必須工作的文化作品。從我開始,[包容性]會出現在每次會議中?!?“廣州食品包裝設計在我能夠召開會議的時候,每個人都可以盡自己最大的努力,因為我們每個人都有不同的風格,我們有不同的文化成長背景,使我們打勾的原因是不同的。因此,您必須擁有與之相適應的領導者?!?br/>


          ADP首席多樣性和社會責任官Rita Mitjans在《福布斯》(Forbes)文章中解釋說:“始終都需要出色的人才,而組織也在爭奪頂級人才。評估是否加入組織的候選人希望看到其他人看起來像他們,并且在一種重視不同觀點并支持真實,受人尊敬的行為的文化中工作。廣州食品包裝設計世世代代都崇尚尊重,公平和包容的文化,但千禧一代特別喜歡這個想法?!?/p>

          而目廣州食品包裝設計標公司的雇傭承諾表明,文化是當他們說,“我們相信,多樣性和包容性化妝團隊和目標更好什么線索。我們將通過創建多元化和包容性的工作環境,培養包容性的來賓體驗并促進社會平等來實現這一信念,從而成為更加包容性社會的擁護者?!?br/>


          哪里出錯了

          早在5月,智威湯遜的荒謬薪酬差距就在Creative Equals會議上得到了強調。智威湯遜英國公司在廣告上的差距最大,為男性,占44.7%,在會議上的舞臺上,創意總監喬·華萊士(Jo Wallace)沒說錯。艾瑪·霍爾(Emma Hall)在《關于廣告的更多信息》中報道說:“華萊士介紹自己是男同性戀者,并承諾“抹殺”智威湯遜的聲譽,因為該機構充滿了白人,特權,英國的直男,制作傳統的在線廣告,并說[她] “喜歡挑戰?!薄?br/>


          但是言語有后果。正如Campaign報道的那樣,“據了解,會議結束后不久,一群人去了JWT的人事部門,表示這對他們的職業前景意味著保留。幾天后,他們被告知他們被裁員了?!?他們征求了法律意見,并聲稱基于性別,種族,國籍和性別的歧視。

          華萊士聲明的問題在于,如果您用任何其他種族或性別籠統取代“白人,特權,英國直男”,下顎就會掉下來。而且,雖然我沒有參加會議,但我敢打賭,她的發言獲得了掌聲雷動。這是有問題的?!拜喌侥懔?,現在輪到我們了”的想法只會加劇部落主義,從而導致敵對或冷漠。它已經在文化中發生了。在學校和工作場所,女性的表現要好于男性,因為我們沒有在男性世界中重新定義男性的角色,而是經常忽略或排斥她們。


          廣州食品包裝設計有一個原因是您沒有聽到像薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)或霍華德·舒爾茨(Howard Schultz)這樣的領導者單獨選出一個小組的消息:這對品牌不利。通過有目的地排除任何群體,甚至占主導地位的群體,變得更加多樣化和包容性既沒有多樣性也沒有包容性。廣州食品包裝在不同情況下是相同的問題。

          請記住,品牌的整體實力與其組成部分的總和一樣強大。


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